Hoy en día, estar conectado a Internet es algo normal y además es algo que nos gusta y disfrutamos de ello. No obstante, en muchas ocasiones se puede volver en nuestra contra, puesto que al estar continuamente conectados, estamos también continuamente disponibles, por lo que en muchos casos nuestros jefes o compañeros de trabajo aprovechan este hecho para seguir mandándonos información, órdenes o preguntas acerca de nuestro trabajo fuera del horario laboral.
Pues bien, esto en España se ha acabado ya que se ha implantado el Derecho a la desconexión digital. Si no sabes en qué consiste este derecho, sigue leyendo.
¿Dónde se encuentra regulado el derecho a la desconexión digital?
El Derecho a la desconexión digital es un tema que lleva preocupando hace bastante tiempo. Es más, son varias las Proposiciones no de Ley que se han presentado para que se regulara este derecho. No obstante, no ha sido hasta diciembre de 2018 cuando se ha incorporado el derecho a la desconexión digital en nuestro ordenamiento jurídico.
En concreto, la Ley que ha regulado este derecho es la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantías de Derechos Digitales, que además de recoger este derecho, establece otro tipo de derechos nuevos hacia los trabajadores, así como se encarga de regular la recogida y el tratamiento de datos personales.
Debemos recordar que esta Ley debe ser cumplida por todas aquellas personas físicas y jurídicas que traten o recojan datos de carácter personal, ya sean de clientes, trabajadores o proveedores. El no cumplir con esta Ley puede conllevar severas sanciones, a si que si todavía no te has adecuado a esta Ley, ¡A qué esperas!, ponte en contacto con un especialista.
¿En qué consiste el derecho a la desconexión digital?
La Ley, en su artículo 88, establece lo siguiente:
- Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
- Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Por tanto, el derecho de desconexión digital permite que los empleados una vez finalicen su jornada laboral tengan el derecho a no contestar a llamadas, correos o mensajes de trabajo.
Parece que no es práctico este derecho, pero según diferentes estudios, más o menos la mitad de la población contesta mensajes, correos o llamadas de trabajo fuera de su horario laboral, provocando ansiedad, estrés e incluso una imposible desconexión del trabajo e impidiendo una conexión con la vida familiar.
¿Qué tiene que hacer la empresa ante este derecho?
El derecho a desconexión digital establece además unas obligaciones a las empresas, tal y como recoge su artículo 88.3, el cual dice que la empresa, previa audiencia con los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna en la que se establecerán y definirán las modalidades de ejercicio del derecho de desconexión.
Asimismo, la empresa deberá realizar acciones de formación y sensibilización a su personal sobre el uso razonable de la tecnologías , donde se podrá además ofrecer soluciones y pautas de comportamiento en determinados ocasiones.
Además, otra obligación que establece este derecho es que todas aquellas horas usadas por el empleado para contestar correos o atender llamadas fuera de su horario laboral tendrán que ser consideradas como horas extraordinarias.
¿Qué ventajas da el derecho a la desconexión digital?
En cuanto a los empleados, disponer de este derecho les permite desconectar del trabajo, haciendo que desaparezca parte del estrés y de la ansiedad que el trabajo puede provocar. Asimismo, permite aumentar el descanso, lo que ayuda a estar más centrado en tu vida familiar.
Por otro lado, el derecho de desconexión digital también es muy beneficioso para las empresas, puesto que gracias a este, el empleado está más activo, más centrado en el trabajo, por lo que aumenta su productividad y calidad del trabajo y, sobre todo, reduce ciertas enfermedades como el estrés crónico del trabajador quemado y la fatiga, además de dismunir el absentismo laboral.
¿Qué otros derechos impone la Ley?
Otro de los derechos que recoge la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantías de Derechos Digitales, en concreto en su artículo 87, es el derecho a que la empresa pueda acceder a los contenidos de los trabajadores a través de dispositivos digitales.
Significa que la empresa podrá acceder a los contenidos de dispositivos electrónicos que haya aportado a los trabajadores para el uso laboral. Eso sí, para que esto pueda hacerse de deberá establecer un protocolo de utilización de los dispositivos digitales que será informado a los trabajadores.
Asimismo, se deberá respetar la intimidad de los trabajadores, por lo que el acceso debe ser limitado.